Saskaņā ar jaunāko ISACA ziņojumu (caur TechRadar), aptuveni trīs ceturtdaļas (73%) IT nozares darbinieku ir piedzīvojuši stresu un izdegšanu, lielākoties starp jaunajiem speciālistiem.
Nosauc: iemesli:
- Liela darba slodze — 61%
- Īsi termiņi — 44%
- Resursu trūkums — 43%
Aptaujā retāk, bet tomēr min problemātiskus vadītājus un nepieciešamo prasmju trūkumu, kas noteiktā veidā ietekmē darba apmierinātību. Turklāt ISACA analīze atklāj, ka 37% sieviešu IT jomā saskārušās ar dzimuma diskrimināciju (salīdzinot ar 9% vīriešu), un vēl 42% apgalvo, ka sievietes IT jomā ir nepietiekami pārstāvētas dēļ nevienlīdzības algās (pretstatā 14% vīriešu).
Neskatoties uz dažiem negatīviem noskaņojumiem, IT darbinieki uzskata, ka šai nozarei ir priekšrocības salīdzinājumā ar citām: 47% paliek darbā, jo uzskata to par interesantu, savukārt 68% atzīmē, ka pēdējo divu gadu laikā ir saņēmuši algas paaugstinājumu vai karjeras izaugsmi. Vēl 74% sacīja, ka uzņēmums apmaksāja sertifikācijas karjeras attīstībai, un 90% piedalījās sertifikācijās, lai virzītos uz priekšu.
Citas problēmas nozarē ir mentoringa trūkums jauniem darbiniekiem. Aptaujas dati rāda, ka tikai 15% Eiropas IT speciālistu bija mentors, savukārt kopumā 76% atzīst, ka labiem mentoriem vai paraugiem ir svarīga loma.
Trešā daļa aptaujāto norādīja, ka pēdējo divu gadu laikā mainījuši darbu, un galvenais iemesls atstāšanai bija vēlme saņemt augstāku atalgojumu (galvenokārt tiem, kuri ir jaunāki par 35 gadiem — 43% no šīs grupas).
ISACA globālā aptauja ietvēra atbildes no 7726 IT speciālistiem un koncentrējās uz karjeras, atalgojuma, pilnvaru apmierinātību u.c., iekļaujot līdzības un atšķirības pēc dzimuma un vecuma grupas.
Komentāri (0)
Šobrīd nav neviena komentāra