Situācija, kādu var sasniegt, palīdzot attīstīt veiksmīgu uzņēmumu, izskaidri ilustrē darbinieku NVIDIA piemērs. Vienam no viņiem, "vidējā līmeņa" darbiniekam, izdevās nopelnīt $62 miljonus, iegādājoties uzņēmuma akcijas. Šāda opcija var būt lielisks stimuls darbiniekiem. Tomēr cits NVIDIA darbinieks pie pašreizējās akciju vērtības gandrīz zaudēja miljardu dolāru.
Pirmais no darbiniekiem izmantoja akciju iegādes plānu darbiniekiem (ESPP) 18 gadus, stingri turēdams tās neņemot vērā neko. Viņš nebija augstā ierēdņa pakāpē esošs inženieris, vienkārši izmantoja visas ESPP priekšrocības, kas ļauj darbiniekiem izmantot 10-15% savas algas, lai iegādātos uzņēmuma akcijas ar 15% atlaidi no tirgus cenas.
Kā rezultātā darbinieks pameta uzņēmumu ar akciju paketi vērtībā $62 miljoni. Iespējams, bija grūti turēt šīs akcijas, nekad tās nepārdodot, lai saņemtu nedaudz naudas, bet viņš nekad nebija pārdevies akcijas visu darba laiku un beigās nodrošināja sev ļoti ievērojamu "pensiju".
Cits bijušais NVIDIA darbinieks kādreiz bija miljons uzņēmuma akciju (viena akcija šobrīd tiek vērtēta $882). Diemžēl viņam nācās pārdot savu "zaļo zeltu", lai kompensētu zaudējumus, kad viņa brokers iegādājās citas akcijas, kas pēc tam samazinājās par 90%. Maržinālais konts ļauj izmantot viena vai vairāku akciju paketes vērtību, lai iegādātos citas akcijas vai finanšu aktīvus. Šajā gadījumā spiestā pārdošana no maržinālā konta noveda pie zaudējumiem.
Avots: Tom`s Hardware
Komentāri (0)
Šobrīd nav neviena komentāra