Lielbritānijas telekomunikāciju uzņēmums Vodafone palielināja centienus aktivizēt biroja atgriešanas politiku (RTO) un draud atņemt bonusus par tās neievērošanu.
Saskaņā ar The Register pagājušajā nedēļā Vodafone atgādināja par prasību darbiniekiem, kuriem jāatrodas birojā "2-3 dienas nedēļā vai vismaz astoņas dienas mēnesī" un aprakstīja pasākumus, kas tiks veikti par tās neievērošanu.
Vodafone vēstulē tika norādīts, ka darbinieki, kuri ignorēs politiku (vai nepilnīgi izpildīs prasību), no pirmā ceturkšņa beigām var tikt pakļauti disciplinārai atbildībai. Ja darbinieks saņems rakstisku brīdinājumu, tas nozīmēs, ka viņš neatbilst "minimālo efektivitātes standartiem", un tāpēc nebūs tiesīgs saņemt prēmiju 2026. gadā vai nākamajos gados.
Pandēmijas sākumā uzņēmumi visā pasaulē darbiniekus nosūtīja uz attālināto darbu, tomēr pēdējos gados sākuši ieviest dažādas atgriešanās uz birojiem politikas - dažos gadījumos pasākumi sasniedz absurda līmeni un ietver atrašanās vietas izsekošanas līdzekļus.
Vodafone informēja The Register, ka tās hibrīdā darba politika paliek tāda pati kā 2021. gadā, kad uzņēmums pirmo reizi atļāva attālinātu darbu reaģējot uz COVID-19. Tomēr anonīmi iekšējie avoti ziņoja izdevumam, ka Vodafone pastiprināja centienus cilvēkus piespiest strādāt birojā un "tagad tas ir obligāti".
Interesanti, ka paralēli parādījās ziņas, ka Vodafone "samazina platības savos birojos Ņūberijā un Padinhtonā, pārceļ tos uz Spāniju, Rumāniju, Indiju un citām valstīm" - ziņojumi, kas satrauc darbiniekus, jo darba devējs, iespējams, atgriež viņus darbā, nenodrošinot pietiekami daudz vietas un komforta.
Līdzīga situācija bija Amazon, kas janvārī piespieda personālu nedēļā strādāt 5 dienas no biroja, bet drīz šos pasākumus atlikusi atsevišķās ASV pilsētās sakarā ar nepietiekami sagatavotām biroju telpām.
Komentāri (0)
Šobrīd nav neviena komentāra