Pieredzējis produktu vadītājs dalījās ar savu negatīvo pieredzi intervijā Apple un nosauca to par "sliktāko intervijas pieredzi" savā karjerā.
Kandidāts, kuram ir 7 gadu pieredze nozarē, paziņoja sociālajā tīklā Teamblind, ka viņam nācās iziet 13 atsevišķas intervijas, katra no kurām ilga stundu. Turklāt viņam bija jālido uz Apple galveno biroju Kupertīno, Kalifornijā, kas radīja papildu izmaksas laika un līdzekļu ziņā.
Vislielāko vilšanos izraisīja konstruktīvas atgriezeniskās saites trūkums pēc procesa pabeigšanas. Kandidāts norādīja, ka ne rekrutētājs, ne pieņemšanas vadītājs nespēja sniegt informāciju par to, ko viņš varētu uzlabot, vai izskaidrot, kāpēc viņš nav piemērots. Tā vietā viņš saņēma tikai vispārēju atbildi:
""Jūs darbojāties ļoti labi, komandai jūs patikāt, bet mēs neiemesim procesā tālāk".
Kandidāts, kurš cerēja uz kopēju kompensāciju 400 000 dolāru apmērā, nosauca visu procesu par "lieku laika izšķiešanu".
Šis stāsts radīja aizrautīgas diskusijas tīmeklī, kur daudzi lietotāji dalījās ar līdzīgu pieredzi intervijās lielās tehnoloģiju kompānijās.
- "Apple izdarīja to pašu ar manu tuvu draugu, un pēc tam aptuveni pēc 2 mēnešiem sazinājās, lai veiktu vēl vienu interviju sesiju līdzīgai pozīcijai".
- "Jā, tas izklausās ticami. Mēs tik slikti tiekam galā ar pieņemšanu darbā".
- "Viņi dara šādi:
- Veic intervijas ar lielu skaitu kandidātu vienlaicīgi.
- Atrod labāko un piedāvā viņam amatu.
- Ja šis cilvēks pieņem piedāvājumu, viņi paziņo pārējiem un slēdz procesu.
- Ja nē, viņi atgriežas pie 2. punkta. Sliktā daļa ir tā, ka viņi ignorē kandidātus, kurus neizvēlējas, līdz atrod tādu, kurš piekrīt. Nedēļu laikā ignorēšana".
- "Vienas no manām sliktākajām intervijām bija tieši Apple. Nejūtos pārsteigts".
Atgādinām, ka nesen viens no vecākajiem Amazon tehniskajiem speciālistiem lielījās sociālajos tīklos, ka viņam izdevās pelnīt lielas summas, praktiski neko nedarot uzņēmumā.
Komentāri (0)
Šobrīd nav neviena komentāra