Mākslīgā intelekta speciālisti pašlaik ir ļoti pieprasīti, tāpēc dažas lielās kompānijas maksā viņiem papildus tikai tādēļ, lai viņi neaizietu pie konkurentiem.
Saskaņā ar Business Insider, Google DeepMind nodaļa izmanto līdzīgu stratēģiju "agresīvo vienošanos" attiecībā uz dažiem darbiniekiem Apvienotajā Karalistē.
Pēc četru bijušo darbinieku sniegtās informācijas, līgumi nosaka aizliegumu strādāt pie konkurentiem 6-12 mēnešus pēc aiziešanas no Google, vienlaikus saglabājot atalgojumu. Noteikumi atšķiras atkarībā no darbinieku iemaņām un stāža, bet tie ir "ierasti" dažiem no tiem, kas strādājuši ar Gemini AI modeļiem.
"Mūsu darba līgumi atbilst tirgus standartiem," komentārā Business Insider sacīja Google pārstāvis. "Ņemot vērā mūsu darba jutīgo raksturu, mēs izvēlīgi izmantojam pret konkurentiem vērstās darbības, lai aizsargātu mūsu likumīgās intereses".
Konkurenču tiesību likumi ASV atšķiras atkarībā no štata, bet Apvienotajā Karalistē, kur atrodas DeepMind galvenais birojs, šādas pret konkurentiem vērstas vienošanās ir izpildāmas, ja tās tiek uzskatītas par pamatotām darba devēja likumīgo uzņēmējdarbības interešu aizsardzībai.
Tas var kļūt par nopietnu problēmu dažiem talantiem vienā no pasaules vadošajām mākslīgā intelekta laboratorijām un var ierobežot viņu pārvietošanās brīvību laikā, kad tādi konkurenti kā OpenAI un Microsoft paplašina savus birojus Apvienotajā Karalistē un var piedāvāt labākus nosacījumus. Viens bijušais DeepMind darbinieks teica, ka viņa kolēģi apsvēruši iespēju pārcelties uz Kaliforniju no Londonas, lai izvairītos no šādiem līgumiem.
Pagājušajā nedēļā DeepMind pret konkurentiem vērstās vienošanās guva publisku uzmanību pēc Microsoft AI viceprezidenta (un bijušā DeepMind vadītāja) Nando de Freitas ziņojuma.
"Katru nedēļu kāds pie manis vēršas izmisumā, lai jautātu, kā izvairīties no attiecību pārtraukšanas un konkurences atmaksām," viņš rakstīja. "Pirmkārt, neparakstiet šos līgumus. Nevienam ASV uzņēmumam nevajadzētu būt tik lielai varai, īpaši Eiropā. Tā ir varas ļaunprātīga izmantošana, kas neatbilst nekādiem mērķiem".
Dear @GoogDeepMind ers, First, congrats on the new impressive models.
Every week one of you reaches out to me in despair to ask me how to escape your notice periods and noncompetes. Also asking me for a job because your manager has explained this is the way to get promoted, but…
— Nando de Freitas (@NandoDF) March 26, 2025
Ir saprotams, ka sākotnējā ideja saņemt naudu par to, ka nevienu mēnesi nestrādā, daudziem var šķist pievilcīga un izdevīga, lai gan tādējādi var palaist garām labas darba iespējas ar labu perspektīvu nākotnei.
"Tas kļūst mazāk populārs, jo ir daudz atdzist startapu, kuri nevēlas gaidīt vairāk nekā pusgadu, tāpēc cilvēki galu galā zaudē labas iespējas," sacīja viens bijušais DeepMind darbinieks.
Komentāri (0)
Šobrīd nav neviena komentāra