Pēc darbinieka sūdzības Austrālijas Godīgas darba komisija noteiks, cik "nepamatots" bija priekšnieka pieprasījums, un izvērtēs, kādu sodu tam piemērot.
Austrālijas darbinieki ar nepacietību gaidīja šo pirmdienu, jo no šodienas valstī stājās spēkā izmaiņas Godīga darba likumā, kas aizliedz vadītājiem sodīt darbiniekus par to, ka tie ārpus darba laika nav atbildējuši uz saziņas mēģinājumiem. Turklāt, kā norāda The Guardian, sodīti varētu tikt arī paši priekšnieki, kas "nepamatoti" traucējuši darbiniekus viņu likumīgā atpūtas laikā.
Šo izmaiņu sauc par "tiesībām atslēgties no darba":
"Tiesības atslēgties no darba ļaus darbiniekiem atteikties atbildēt uz darba zvaniem vai ziņojumiem atpūtas laikā," teikts Austrālijas Valsts dienesta komisijas instrukcijā.
Dr. Gabriēls Goldings no Adelaides Universitātes juridiskās fakultātes saka, ka mazāks neapmaksāts virsstundu daudzums var samazināt darbinieku stresu un izsīkumu, kamēr darba devēji varētu gūt labumu no paaugstinātas produktivitātes darba laikā:
"Darbinieki saņems skaidru darba dienas beigu laiku un vairs nenesīs slogu būt sasniedzamiem darba jautājumos savā personīgajā laikā, ar noteiktiem saprātīgiem izņēmumiem."
Līdzīgi likumi jau darbojas atsevišķos uzņēmumos, kā arī dažās Eiropas valstīs - Eiropas Komisija joprojām novērtē to efektivitāti.
Likums stājas spēkā visiem "nacionālās sistēmas darbiniekiem" no 26. augusta, bet mazajiem uzņēmumiem no šīs pašas dienas 2025. gadā. Vienlaikus aizliegums nav absolūts un paredz izņēmumus - pārkāpuma izskatīšanas laikā tiks ņemtas vērā saziņas iemesli un veidi, personiskie apstākļi un atlīdzības pieejamība par izsaukumiem ārpus darba laika.
Sākotnēji darbiniekam ir jāvēršas ar sūdzību pie darba devēja, bet tālāk Godīga darba komisija var uzstāties kā starpnieks vai arbitrs. Ja problēmu nevar atrisināt mierīgi, komisija var izdot rīkojumu par sodu. Uzņēmumiem tas var sasniegt $60 000, bet darbiniekiem var tikt pieprasīti līdz $13 000, precizē BBC.
Komentāri (0)
Šobrīd nav neviena komentāra