Izskatās, ka āzijas un Austrumeiropas kompānijas, kas atver rūpnīcas ASV, ievieš tur savu "ražošanas kultūru". Liecību liecina par to, ka ASV darbinieki TSMC un datoru ražotājs EKWB no Slovēnijas saskaras ar rasismu, rupjību, pārspringumu, norēķinu aizkavēšanos un viltus apsūdzībām.
TSMC
Pasaules vadošais čipu ražotājs TSMC ir viens no lielākajiem ieguvējiem no ASV CHIPS likuma, saņemot 6,6 miljardu dolāru fondu rūpnīcu atvēršanai ASV. Uzņēmums ir lielākais Taivānā, tā vērtība tiek novērtēta 660 miljardu dolāru apmērā. Tomēr to pazīst arī 12 stundu darba dienā, darbu brīvdienās un rupju attieksmi no vadītāju puses. Viņi sauc darbiniekus darbā ārpus darba laika, draudot ar atlaišanu par nelieliem neveikumiem, un tamlīdzīgi. Tas nevienu nesāpina Taivānā, bet amerikāņi nav pieraduši pie šādas attieksmes.
Interneta vietne Rest of World stāsta, ka amerikāņu inženieri devās uz Taivānu jau 2021. gadā, lai apgūtu TSMC ražošanu pirms jaunu rūpnīcu atvēršanas Arizonā. Viņi bija šokēti, redzot 12 stundu darba dienu un augsto vadības spiedienu. Nespēja noteikt uzdevumu prioritāti un, tā vietā, gaidot biežu intensitāti, lai izpildītu katru no tiem, amerikāņi nosodīja kā neefektīvu pārvaldību. Viņi arī saņēma uzdevumus ar laika ierobežojumiem, kuri neļāva izpildīt tos bez personīgā laika izmantošanas.
Vēlāk amerikāņu darbinieki tika atgriezti rūpnīcās Arizonā kopā ar saviem Taivānas kolēģiem. Būvniecība saskārās ar vairākām kavēšanās problēmām un aptuveni gada atpalikumu, tomēr daudzi amerikāņi pārtrauca sadarbību ar TSMC jau apmācības posmā Taivānā, bet citi, atgriezušies ASV, atklāja, ka uzņēmuma darba kultūra izplatījusies uz jaunajām rūpnīcām.
- Inženieriem, kuri plānoja strādāt ražošanas līnijās, bija jāizved atkritumus pēc būvētājiem.
- Taivānas vadītājiem bija jāpāriet uz apmācību, kā nesaukt publiski darbiniekus, kas neatnāca klajā.
- Inženieri atklāja, ka viņiem jāvilt testēšanas rezultātus, lai pamatotu vadības cerības.
Taivānas darbinieki, kuri pieraduši pie šādām tiesību pārkāpumiem, un amerikāņu darbinieki, kuri pieraduši sūdzēties vai kārtoties tajos pašos apstākļos, nevarēja pienācīgi sadarboties. Amerikāņi sūdzas par "āzijas kultūru", bet Taivānas inženieri uzskata savus kolēģus par pārāk pašpārliecinātiem un bezrūpīgiem. Konflikts starp darbiniekiem patiesībā arī ir uzņēmuma "sasniegums", jo to izraisa darba apstākļi.
EKWB
Uzņēmums EKWB (Edvard Konig Water Blocks), kas dibināts 2003. gadā Edvardu Koniģu, galvenais birojs atrodas Kamendē, Slovēnijā. Filiale ASV atradās Sanntonio, Teksasā, līdz pēdējā mēneša beigām tās birojs tika slēgts. Firma pārdod neierastus dzesētāju komponentus un ražo datorus ar dzesēšanu ar ūdeni zīmola Fluid Gaming zemā un uzņēmējdarbības darbstacijas Fluid Works zīmola apakšējā.
Interneta vietne PCGamesN ziņoja, ka bijušais biznesa un produktu attīstības menedžers Dans Henderson apsūdzēja uzņēmumu rasismā. Ar Tom`s Hardware Henderson un četri citi bijušie EKCS komandas locekļi ASV dalījās. Visi aprakstīja "haotisku un toksisku" darba vidi.
Iepriekš daži bijušie darbinieki bija apsūdzējuši EKWB par nepiedienīgu darba vidi, kas bija piepildīta ar rasistiskām jokām un aizskarošu retoriku uzņēmuma birojās Teksasā. Darbinieki arī teica, ka uzņēmums neapmaksāja pārspringu stundas un ka tas bija salauzis attiecības ar piegādātājiem, kavējoties ar maksājumu.
...Henderson paziņo, ka vēlējās runāt ne tikai, lai saņemtu kompensāciju, uz kuru viņaprāt ir tiesības, bet arī tāpēc, ka arī viņa kolēģiem tiek dota iespēja atrisināt parādu.
Komentāri (0)
Šobrīd nav neviena komentāra