Staigāt, tā staigāt, nodomāja Marks Cukerbergs un trīskāršoja vadītāju prēmijas Meta - viss būtu labi, ja vien ierindas darbiniekiem iepriekš nebūtu nācies saskarties ar atlaišanām un opciju samazinājumiem.
Meta valde, pēc CNBC ziņām, uz akciju kāpuma par 47% un ieņēmumu pieauguma par 21% fona, ir apstiprinājusi vadības mērķprēmiju palielinājumu no 75% līdz 200% no pamatalgas. Lēmums skaidrots ar to, ka viņu kopējā naudas atlīdzība bija «līmenī vai zemāka par 15. procentili» starp konkurentiem, tagad sasniedzot aptuveni «50. procentili».
Jāatzīmē, ka paaugstinājums neattieksies uz pašu Marku Cukerbergu, kā arī to, ka viņš nedēļu pirms tam paziņoja par plaša mēroga atlaišanām - atbrīvojot 5% (aptuveni 4 000) «neefektīvo» darbinieku un samazinot akciju opciju programmu par 10% tūkstošiem, kuri paliks strādāt uzņēmumā (opcijas samazinājums atšķirsies atkarībā no darbinieku dzīvesvietas un viņu amatiem uzņēmumā).
Cukerbergs norādīja, ka atlaišanas ir vērstas uz neefektīvajiem darbiniekiem un palīdzēs optimizēt uzņēmuma darbību «saspringtajā gadā», kā arī investēt ievērojamus līdzekļus mākslīgajā intelektā. Tomēr daži darbinieki atzīmēja, ka viņi Meta novērtējumos saņēmuši vērtējumus «atbilstoši vai augstāki par gaidāmajām», tāpēc atlaišanas ziņas viņus pārsteidza.
«Kad saņēmu e-pastu par atlaišanu, biju pārsteigts, galvenokārt tāpēc, ka man ir ļoti laba izpildes vēsture,» sacīja kāds darbinieks.
Vēlāk komentārā Business Insider Meta pārstāvis paziņoja:
«Tas, ka kāds atbilst vai pārsniedz cerības, nenozīmē, ka viņš turpina atbilst standartiem. Meta darbinieki vienmēr ir bijuši atbildīgi par mērķtiecīgu augstas veiktspējas kultūru».
Atgādinām, ka Meta iepriekš atteicās no «novecojušām» daudzveidības programmām (DEI) politiskās ainavas izmaiņu dēļ.
Komentāri (0)
Šobrīd nav neviena komentāra