Bijušais Google vadītājs Eriks Šmits uzskata, ka paaugstinājumu var iegūt, tikai strādājot birojā, savukārt attālinātie darbinieki šādas izredzes nesaņem.
Šmits, kurš vadīja Google no 2001. līdz 2011. gadam, aktīvi atbalsta uzņēmumu politiku par atgriešanos birojā un uzskata, ka darbs birojā galvenokārt ir izdevīgs pašiem darbiniekiem, jo tikai tur var iegūt pienācīgu pieredzi un gūt paaugstinājumu nākotnē.
«Kad biju jauns vadītājs, es nezināju neko no tā, ko darīju. Taču man paveicās būt birojā — un es visu iemācījos, sēžot pie ūdensdzesētāja, satiekoties gaitenī un sapulcēs,» Šmits sacīja nesenā "CEO dienasgrāmata" podkāsta epizodē (caur Business Insider).
Šmits uzsver, ka tieši birojā iegūtās zināšanas spēlēja "izšķirošu lomu" viņa tālākajā paaugstināšanā.
«Ja jums ir 20 gadi, jums jābūt birojā, jo tikai tā jums būs iespēja tikt paaugstinātam.»
Patiesībā Šmita vārdi tiek apstiprināti ar dažiem statistikas datiem. Live Data Technologies analīze apgalvo, ka attālinātie darbinieki tika paaugstināti par 31% retāk nekā viņu kolēģi, kas strādā birojā vai strādā hibrīdi (balstoties uz 2 miljonu biroja darbinieku aptauju).
Vienlaikus Šmits atzina, ka dažās nozarēs darbs no mājām var palielināt produktivitāti.
«Ir jomas, kuras ir izpētītas, un ir pierādījumi tam, ka elastīga mājas darba iespēja palielina produktivitāti,» viņš teica. «Man tas nešķiet pievilcīgi, bet es gribu atzīt, ka šādi dati pastāv.»
Pētījumi par dažādu darba veidu produktivitātes salīdzinājumu bieži vien rada pretrunīgus rezultātus, kas, iespējams, saistīti ar atšķirīgām produktivitātes mērīšanas metodēm. Stanfordas Universitātes pētījums, piemēram, parādīja, ka attālināts darbs samazina darbinieku produktivitāti par 10% salīdzinājumā ar darbu birojā, kamēr hibrīdais darba modelis "nekādi neietekmē produktivitāti".
Aprīlī Šmits arī paziņoja, ka Google zaudē konkurentiem mākslīgā intelekta jomā, arī dēļ savas attālinātā darba politikas.
«Google nolēma, ka līdzsvars starp darbu un personīgo dzīvi, tas ir, darbs mājās, ir svarīgāks nekā uzvara,» tad teica Šmits. «Un startapu priekšrocība ir tā, ka tajos cilvēki strādā kā buki»
Viņš piebilda, ka, ja tehnoloģiju gigants vēlas palikt konkurētspējīgs, salīdzinot ar citiem startapiem, "tas neļaus cilvēkiem strādāt mājās un nākt uz biroju tikai reizi nedēļā". (Pēc lekcijas publicēšanas ar Šmita vārdiem viņš no tiem atteicās, un viņa preses sekretārs paziņoja, ka "Eriks nepareizi izteicās par Google darba režīmu un nožēlo savu kļūdu").
2022. gadā Google informēja darbiniekus, ka viņiem ir jāierodas birojā vismaz trīs dienas nedēļā, un vēlāk paziņoja, ka apmeklējums tiks ņemts vērā efektivitātes vērtējumos. Tomēr oktobrī uzņēmums apliecināja darbiniekus, ka tas nedublēs Amazon rīcību attiecībā uz prasībām apmeklēt biroju piecas dienas nedēļā.
Komentāri (0)
Šobrīd nav neviena komentāra