Kopš 2019. gada NVIDIA akcijas ir pieaugušas par 3776% (pateicoties, jo īpaši, galvenā mikroshēma pārdošanas, kas nepieciešama mākslīgā intelekta sistēmu darbībai), un daudzi darbinieki ir kļuvuši bagāti, tomēr viņiem joprojām ir stresa pilns darbs.
Desmit anonīmi darbinieki, ar kuriem sarunājās Bloomberg, paziņoja, ka viņiem nav laika ceļojumiem un citām atpūtai lielās slodzes dēļ, kas radies arī nepārdomātas darba struktūras dēļ. Vienam vadītājam uzņēmumā var būt desmitiem tiešo padoto, un, tā vietā, lai samazinātu personālu, izpilddirektors Jensens Huangs dod priekšroku "spīdzināt darbiniekus, lai sasniegtu izcilību".
"Tā tam jābūt," teica Huangs par savu prasīgo vadības stilu nesenā intervijā "60 Minutes". "Ja vēlaties paveikt ārkārtas lietas, tam nevajadzētu būt vienkārši".
Viens bijušais NVIDIA korporatīvo klientu atbalsta speciālists pastāstīja, ka viņam bija jāstrādā 7 dienas nedēļā — bieži līdz vieniem vai diviem naktī (kamēr kolēģi it kā strādāja vēl vairāk). Viņš aprakstīja vidi kā "sviedru darbnīcu", tomēr piebilda, ka nevēlējās pamest uzņēmumu lielās algas dēļ.
Vēl viena NVIDIA mārketinga nodaļas darbiniece, kura pameta uzņēmumu 2022. gadā, teica, ka dienā piedalījās 7-10 sanāksmēs ar vairāk nekā 30 cilvēkiem — un atmosfēru bieži pavadīja "kliegšana un cīņas". Tāpat kā iepriekšējais sarunbiedrs, viņa izturēja to visu, lai vēl vairāk kļūtu bagātāka.
2023. gadā uzņēmumu pameta 5,3% darbinieku, tomēr darbinieku mainības līmenis samazinājās līdz 2,7%, tiklīdz NVIDIA vērtība pārsniedza 1 triljonu ASV dolāru. Tie, kuri centās strādāt relaksētā režīmā, saņēma nežēlīgu kritiku, norāda izdevuma sarunbiedri, un tieši sūdzējās Huangam.
Interesanti, ka uzņēmuma "veterāni" nesteidzas doties pensijā, neskatoties uz to, ka ir nopelnījuši pietiekami daudz naudas — iespējams, viņi gaida nākamo akciju grantu, pieļauj anonīmie darbinieki. Atgādinām, ka NVIDIA ir speciāls akciju iegādes plāns darbiniekiem, pateicoties kuram daži ir ieguvuši miljonāru stāvokli.
Bijušais NVIDIA inženieris piebilda, ka 2023-2024. gadā bagātību ieguva gandrīz visi darbinieki no dažādiem līmeņiem un viņš regulāri dzirdēja kolēģus runājam par jauna mājokļa iegādi, pārlūkojot nekustamo īpašumu tīmekļa vietni Zillow.
Pašreizējais NVIDIA produktu menedžeris pastāstīja, ka uzņēmumā ir atsevišķs Slack kanāls, kur tūkstošiem darbinieku apmainās ar finanšu padomiem. Grupa galvenokārt apkalpo darbinieku akciju turētājus — tie, kuri akcijas pārdeva pirms to vērtības maksimuma, tērzēšanā nepiedalās.
Komentāri (0)
Šobrīd nav neviena komentāra